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陕钢汉钢举办第八届化学分析工技术比武大赛

  为进一步夯实化学检验高尖端人才组织队伍建设,全面深入品牌工匠精神。6月10日,陕钢集团汉钢公司举办了第八届化学分析工技术比武大赛,48位选手参加了此次比武。

  高门槛拔擢。技术比武是汉钢公司选拔技能人才的重要途径,汲取往届举办经验,此次比武在人员选拔上,有了更高的标准。在首次资格人员选拔中,提高了参赛门槛。在严格遵守逐级选拔的同时,要求参赛人员具备该领域内论文发表成果或参加过专业内专项课题研究项目。参赛门槛的提高使得前期人员沙汰过程中更加精准,为企业最直接的提供专需性人才。

  对标式培训。年初以来,就钢材成品元素分析和原燃辅料成分检测等相关领域,进行了12次外出对标学习。通过人员技术、高精度设备运用、分析项目添加等方面,紧跟同行业内领先企业化验分析水平,深入拓展检化验空白领域,更加全面多样化向更高检验资质趋进。

  第三方协办。较于往届内部比武结果评判,在此次评定和监考督办中,该公司以第三方协办的形式严格落实笔试和实操打分标准。第三方协办模式使得整个比武更加公平、公正,对选手的要求更加严格;不仅如此,在后期综合评定中,以及面试环节均由第三方负责。以全新的督查模式改制,毫无疑问,对于汉钢公司化学分析模块高技能性人才选拔将是一次“质”的跨越。返回搜狐,查看更多